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全能保险柜打磨全能实力

毕业季,也是大学生求职就业的高峰期。在毕业生担忧工作难找的同时,企业也同样普遍面临招工难的现象。记者此前走访顺德体育中心举办的招聘会时了解到,当日有380家企业到场,不过普遍只接收到10多份简历,其中大部分应聘者不符合企业的岗位需求。

然而,当记者走到安能公司的招聘台前,却发现大量求职者集中排队等候面试,面试官面前厚厚一大沓的简历显示他们已经面试了不少应聘者,这与其他同来的企业单位截然不同。

记者决定弄明白:为何在企业普遍找不到对口的人才时,安能公司却能收到一大沓的简历?应聘者还在源源不断地增加?

从网上公开的大量的企业信息来看,安能公司主要从事安防行业,目前有全能、艾能、斑点狗等多个保险柜品牌。去年,其全能保险柜在淘宝、京东等网销渠道的销量惊人,平均每5分钟就卖出一台,在同类产品中名列前茅。这又给记者带来一大疑问:安防行业属于传统行业,安能公司最初也是采用传统的经营模式,为何在短时间的“触网”以后,就能实现O2O的突破?两个问题之间,有何关联?带着这些疑问,记者开始了采访行动。

保险柜

当记者表示希望深入采访安能公司时,在现场负责招聘的刘女士立刻表示愿意请示公司,并尽可能尽早安排采访。

隔天,当记者来到安能公司位于佛山顺德的总部,公司前台墙上张贴着不少团队活动的照片,记录着团队的笑容。进入厂房,数控冲床、折弯机、激光切割机以及弧焊机器人等数百台国际著名品牌的设备正在运行,其中可看到不少年轻的小伙子娴熟地操作着机器,仓库区里井然有序地放置着保险柜的各部件物料。

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全能公司人事经理表示,公司从事安防行业已有十九年,近两年随着电子商务的兴起,公司改变策略,发展网络销售,公司发展一日千里,对整个团队的激励相当有力。目前公司在全面拓展研发、生产、推广、销售、售后服务等人才,对招聘的需求量较大。

当被问及会不会担心招不到合适的人才时,人事经理表示:不会。公司给的福利条件好,且工作环境、团队氛围活跃,人才流失率比较低。

全能总经理李政一的回答或许更为有力:“企业必须是一所持续学习的大学!每一个员工都需要培训学习改善!一方面自己要建立培训体系和师资队伍,一方面要请外援老师或送出去培训,再有要走出去,到其他企业参观学习交流。全能是一个促进员工成长的平台、是一个提升能力的培训学校、是一个目标一致团结协作的大家庭。”

“我们卖保险柜,其实是在卖安防服务。销售更重要的不是搞定客户,而是做好自己。做好自己,才能做到产品创新第一,给顾客带来与众不同的价值!对于企业来说,做好自己,就是打造好一个团队。”

对于员工而言,最具价值的工作,莫过于在福利合理甚至优渥的前提下,在为公司创造财富的同时,在愉悦的环境下快速提升自我的能力。对于全能而言,具备这些条件,吸引目标人才并不难。

【研发销售,全能实现】

马云说过:“你不能统领所有人的思想,但你可以给他们一个目标,然后统一他们的力量。”打造好团队,是否就等于成功了一半?

采访当中,全能市场经理何先生带领记者了解了全能的整个运营流程:全能保险柜搭建了从产品研发、生产,到推广的文案、编辑、摄影,及销售、售后服务等专业、系统的团队。不同部门的工作人员,流程衔接相当紧凑而高效。何先生非常自豪地说:“现在全能团队,不管是研发生产还是推广销售,都能实现,而且效率更可观。”

【线上线下,全能实现】

据李政一先生介绍,目前全能产品已遍布全国各省、自治区、直辖市,形成了以2000余个销售网点、300余家专卖店为主力的强大营销网络,有超过500万以上的忠实用户。产品远销中东、欧美、非洲、南太平洋等几十个国家和地区,并获得欧盟CE及ROHS等多项国际权威认证,成为多个国际名牌的OEM供应商,是国内最知名的保险柜出口品牌之一。

李政一强调,这些业绩,都靠整个团队来支撑。全能的成就,来自团队成员的每一分贡献。全能销量惊人的背后,有团队默默留下的汗水。

结语:

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采访行将结束时,记者在食堂中面对面采访了正在用餐的王先生。2012年加入全能,负责产品生产的王先生对记者透漏,目前公司会定期给大家组织专业培训,也会及时对公司的优秀个人、全能之星、优秀团队进行表彰。平时团队活动比较多,大家在一起工作也比较快乐。

透过一个个细节,我们似乎可以明白一些道理:好的企业管理,才能打造良好的团队。良好的团队,创造优秀的业绩。而感恩,才能让团队飞速发展。这种良性循环,才能吸引更多更加优秀的员工。这就是为什么安能公司备受求职者青睐的原因,也是安能公司作为传统企业,在短期内成功获得O2O实效的原因。